Mieux se connaître et
mieux communiquer avec les autres
Nous utilisons 5 évaluations fondamentales qui mesurent et font progresser les utilisateurs sur cinq aspects différents, et tout aussi importants, du comportement humain et / ou de la cognition.
Cette analyse passe en revue les trois facteurs à l’origine de la performance : comportements (DISC), motivations (Forces Motrices) et les Capacité décisionnelle (inhérente à la fonction managériale).
Cette analyse permet d'améliorer la prise de décision, le leadership, la lecture des émotions chez les autres et de s'engager dans un plus grand nombre de résultats en milieu de travail mutuellement bénéfique.
Cet outil permet à la personne évaluée de mettre en perspective la perception qu'elle a de ses compétences et de ses comportements et de la comparer à la vision de ses pairs, ses collaborateurs et de son manager.
Le Profil R.E.A.L. mesure votre capacité à basculer du mode mental automatique et réactif au mode mental adaptatif dès qu’une situation le nécessite.
Ce test aide à la montée en compétences des équipes commerciales. Il évalue les stratégies d’un individu face à 48 situations de vente concrètes et permet d’identifier celles qui seront les plus efficaces.
Nos profils sont réalisés avec l'éditeur Assessments 24x7 - distribué en France par la société Erudia.