ULTREIA
High Sense
Cette analyse passe en revue les trois facteurs à l’origine de la performance : comportements (DISC), motivations (Forces Motrices) et les Capacité décisionnelle (inhérente à la fonction managériale). Elle permet d’identifier précisément les leviers auxquels un individu a recours. Elle peut se révéler très utile dans le cadre des processus de recrutement, de gestion des talents / mobilité interne, mais aussi pour améliorer la dynamique interpersonnelle et la coopération au sein d’une équipe.
01
DISC
02
FORCES MOTRICES
03
PENSEE CRITIQUE
DISC - Notre évaluation la plus populaire et l'outil de profilage comportemental # 1 au monde. DISC fournit une analyse très détaillée des styles de comportements naturels (c'est-à-dire personnel / interne) et adaptatifs (c'est-à-dire, professionnel / externe) de chaque individu. Le comportement d'un individu est souvent l'indicateur le plus fort des ajustements ; que ce soit dans un travail particulier, en tant que membre d'une équipe ou en tant que dirigeant d'une organisation. En substance, DISC prédit "Comment?" une personne se comportera dans un rôle ou une situation donnée. De même, il offre les formations à ces normes qui participent à optimiser le résultat de toute communication interpersonnelle ou en milieu de travail.
Version individuelle et version équipe.
​
​
​
Forces Motrices - Les Forces Motrices mesurent les sept dimensions universelles de la motivation qui mobilisent chacun d'entre nous: Esthétique, économique, individualiste, politique, altruiste, réglementaire et théorique. Cette analyse est couplée au DISC. Quand le DISC prédit "comment" une personne va se comporter, les Forces Motrices expliquent "pourquoi".
Version individuelle et version équipe.
​
​
​
​
​
​
Pensée critique (HVP - Hartman Value Profile)
Cette analyse offre une troisième clé et piste de lecture sur la dynamique humaine. Basée sur les recherches de Robert S. Hartmann sur l’Axiologie Formelle, cette évaluation mesure les compétences de résolution de problème de chacun des individus.
Le profil de valeur de Hartman offre la troisième pièce nécessaire au puzzle humain. Basée sur la recherche de l'axiologie formelle de Robert S. Hartman, cette évaluation unique mesure les capacités pour chaque individu à résoudre les problèmes ainsi que leur capacité à éviter les angles morts associés aux préférences situationnelles. Par essence, l'évaluation PHV mesure, avec une précision étonnante, la pensée critique, le jugement et les capacités de prise de décision d'un individu.
​
​
​
